Статьей 83 Кодекса законов о труде определено, что в случае освобождения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 9 Законом Украины "Об отпусках", к стажу работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (статья 6 данного Закона), засчитываются: в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
Порядок расчета средней заработной платы регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 "Об утверждении Порядка вычисления средней заработной платы" (дальше - Постановление 100).
Абзацем 6 пункта 2 Постановления 100 определено, что при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, в течение которого работники, согласно чьему законодательству или по другим уважительным причинам, не работали, и за ними средний заработок не сохранялся.
К этому периоду относится время простоя не по вине работника, который оплачивался согласно нормам статьи 113 KЗоТ Украины в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада).
По материалам Гоструда
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%
Также читайте:
