Рада адаптирует трудовое законодательство к условиям военного положения: проект № 7251 принят как закон

1 июля 2022 года Верховная Рада приняла Закон о внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений" (законопроект № 7251).

Напомним, проект был принят за основу в мае с сокращением срока подготовки ко второму чтению.

Во время подготовки проекта ко второму чтению члены Комитета одобрили текст соответствующей сравнительной таблицы с предложениями и поправками.

В частности, учтена поправка, которая освобождает работодателя от обязанности сохранения среднего заработка работникам, призванным на военную службу, с оставлением для этих работников места работы (должности). За работниками, призванными на военную службу сохранятся место работы и должность на предприятии. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

"Данный Закон дает определение совместительства и дает возможность, в частности, государственным служащим, которые выехали за пределы оккупированных территорий, соответствующее время работать в частном секторе, обеспечивая свои семьи. Кроме того, Закон дает возможность работодателю в военное время сообщать своим работникам об изменениях условий труда альтернативными средствами связи, в частности, электронной почтой и WhatsApp, что, учитывая вызовы военного времени, является очень важным решением", - объяснила Председатель Комитета Галина Третьякова.

Закон среди прочего, регулирует вопрос длительности ежегодного основного отпуска, который теперь может не ограничиваться 24 календарными днями, что ранее вызывало обеспокоенность педагогических и научно-педагогических работников.

Подробнее о новациях Закона, читайте в материале: Трудовая реформа в Украине: что ожидать от проекта № 7251