Украинский клуб аграрного бизнеса обратился в Минэкономики с просьбой инициировать изменения к законодательству и расширить возможности для бронирования своих работников предприятиями.
Сейчас некоторые предприятия не имеют возможности бронировать персонал в связи с отсутствием заключенных мобилизационных заданий. Предприятия отрасли пытались контактировать с должностными лицами ряда областных военных администраций, которые отвечают за мобилизационную работу, и получить соответствующую информацию относительно установления мобилизационных заданий, однако не всем удалось получить запрашиваемую информацию, или же для ресурсных компаний (семенного, агрохимического секторов и производителей и поставщиков сельскохозяйственной техники) в целом нет таких заданий.
В то же время, ради обеспечения продовольственной безопасности страны аграриям нужно иметь гарантии от государства относительно возможности их функционирования, а для этого нужно иметь как все необходимые материальные ресурсы, так и квалифицированные кадры.
Поэтому при обновлении механизма в процедуре бронирования нужно обратить внимание на такие ключевые моменты:
1. Разрешить бронировать работников, которые не проходили военную службу;
2. Предусмотреть, что подлежат бронированию все, независимо от возраста, военного звания и специальности руководители и заместители руководителей, в число которых включаются уполномоченные представители субъекта. Ведь данные категории работников являются ключевыми лицами от которых зависит дальнейшее функционирование предприятий;
3. Необходимо четко зафиксировать, что предоставляется отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации сроком именно на 6 месяцев ради избежания дополнительных злоупотреблений и трактовок;
4. В обновленном механизме должно быть отмечено, что извлечение из приказа о бронировании не требует дополнительных подтверждений и печатей и является единственным и достаточным подтверждением отсрочки от призыва на 6 месяцев;
5. Урегулировать вопрос дефицитных специальностей и должностей, которые не являются определяющими для обеспечения постоянного функционирования предприятия, учреждения, организации и позволить предприятию самому или через профильное министерство принимать решение относительно отнесения к таким категориям;
6. Разрешить бронировать 70% от персонала;
7. Поддержать идею "єБронювання", создания Реестра забронированных и диджитализацию процедуры бронирования;
8. Предусмотреть четкие сроки рассмотрения Предложений по бронированию: от их подачи до получения извлечений из приказов.
Но самое важное предоставить возможность предприятиями бронировать своих работников без обязательного наличия заключенных договоров о выполнении мобилизационных заданий (заказов).
Корпоративное решение LIGA360 - надежный помощник для аграрного бизнеса. Законодательство и аналитика о земельных отношениях во время войны, проверка партнеров и клиентов в Украине и Великобритании, мониторинг статуса земельного участка. Только в августе получи 5 рабочих мест всего за 5000 грн/мес.
