10 августа вступил в силу Закон от 18.07.2022 года № 2421, регулирующий вопрос нестандартных форм занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе.
Так, в статье 21-1 КЗоТ закреплена новая форма трудового договора - "Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей".
Восточное межрегиональное управление Гоструда предоставило разъяснение относительно этой формы договора.
Управление обращает внимание на то, что типичная форма трудового договора с нефиксированным рабочим порою еще должна быть утверждена Минэкономики.
В соответствии с Законом, работодатель самостоятельно будет определять необходимость и время привлечения работника к работе, а также объем работы.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:
способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, которое должно быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способе и максимальном сроке сообщения от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных этой статьей;
интервалы, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Хотите, чтобы с компанией сотрудничали наилучшие кандидаты? Контролируйте отзывы о бренде работодателя на ІТ-платформі LIGA360 : HR. Узнайте обо всех преимуществах по ссылке.
Количество базовых часов, во время которых от работника могут требовать работать, не может превышать 40 часов на неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы вне пределов базовых дней и часов или если его было поставлено в известность о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, кроме случаев отказа в связи со временной нетрудоспособностью или выполнением государственных или общественных обязанностей, а также сообщением работодателем о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных договором.
Минимальная длительность рабочего времени работника, которое выполняет работу на основании такого договора, в течении календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему выплачивается заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
Работник, который отработал на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обратиться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.
При начислении заработной платы (доходов) работникам, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
Горячее предложение августа для антикризисной команды! Приобрети 5 рабочих мест в LIGA360 всего за 5000 грн/мес. Узнай преимущества по ссылке.
