Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодателям компенсируют часть расходов на оплату труда или ЕСВ за трудоустройство некоторых категорий безработных

Реклама

Верховная Рада приняла в целом законопроект № 6067, который вводит компенсации работодателям части расходов на оплату труда или единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство некоторых категорий зарегистрированных безработных, в частности молодежи.

Также Закон должен способствовать трудоустройству долгосрочных безработных путем предоставления компенсации работодателям расходов ЕСВ.

Кроме того, Закон вводит финансовую помощь для учреждения предпринимательской деятельности и меняет подходы к:

  • условиям, продолжительности и размерам выплаты пособия по безработице, в частности усилены страховые принципы (чем больший страховой стаж - тем больше размер пособия по безработице) и ослаблены к безработным санкции за увольнение с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин;

  • финансирование общественных работ и отмена временных работ, как таковых, что не способствуют мотивации к труду;

  • подбор подходящей работы для безработного (учет, в частности транспортной доступности, размера заработной платы в зависимости от продолжительности безработицы).

В частности, субъектам малого предпринимательства, которые трудоустраивают зарегистрированных безработных сроком не меньше чем на два года на новые рабочие места, компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за какой он оплачен. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев.

Работодателю, который трудоустраивает зарегистрированного безработного, компенсируются 50 процентов минимальной заработной платы за соответствующее лицо в месяц. Компенсация предоставляется за трудоустройство зарегистрированных безработных из числа лиц:

  • в возрасте до 25 лет, которые суммарно имеют страховой стаж не больше 12 месяцев;

  • в возрасте до 35 лет - на первое рабочее место;

  • освобожденных со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы - на первое рабочее место после такого освобождения.

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет не больше шести месяцев, при условии сохранения гарантий занятости лица в течение периода, который превышает выплаты в два раза.

Как HR- специалисту получать актуальное законодательство и мониторитб изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости