В Правительстве сообщили об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решением суда о признании такого физического лица безвести пропавшим или об объявлении умершим. Соответствующее решение было принято на заседании 14 октября 2022 года (текст пока не обнародован).
В докуменете определен алгоритм действий работника, который хочет прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах и регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и ГНС.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен подать в ближайший центр занятости такие документы:
заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;
копии документов, которые подтверждают смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);
копии документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины;
информацию о работодателе;
копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу;
копию трудовой книжки (при наличии).
После этого центр занятости уведомляет о прекращении действия трудового договора ПФУ и ГНС. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.
В течение трех рабочих дней ПФУ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц, а центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.
В Минэкономики подчеркнули, что раньше законодательство о труде содержало коллизию относительно возможности и порядка прекращения действия трудового договора при таких обстоятельствах. Единственными способом юридического оформления прекращения таких отношений было обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Однако 19.07.2022 вступил в силу Закон № 2352-IX, где статья 36 КЗоТ дополнена пунктом 8-1, которым предусмотрено такое основание.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
