Закон о компенсации работодателям части расходов на оплату труда официально опубликован

В Голосе Украины официально опубликован Закон Украины № 2622-IX относительно реформирования службы занятости, содействия занятости и внедрения новых активных программ на рынке труда.

Документ внедряет компенсации работодателям части расходов на оплату труда или ЕСВ за трудоустройство некоторых категорий зарегистрированных безработных, в частности молодежи и должен способствовать трудоустройству долгосрочных безработных путем предоставления компенсации работодателям расходов ЕСВ.

Кроме того, Закон вводит финансовую помощь для учреждения предпринимательской деятельности и меняет подходы к:

• условиям, длительности и размерам выплаты пособия по безработице, в частности усилены страховые принципы (чем больше страховой стаж - тем больше размер пособия по безработице) и ослаблены к безработным санкции за увольнение с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин;

• финансирование общественных работ и отмена временных работ, как таких, что не способствуют мотивации к труду;

• подбор подходящей работы для безработного (учет, в частности транспортной доступности, размера заработной платы в зависимости от длительности безработицы).

Так, увеличивается минимальный страховой стаж, необходимый для получения права на помощь по безработице, с 6 до 7 месяцев. Размер пособия по безработице определяется в процентах к их средней заработной плате (доходу), в зависимости от стажа:

• до 3 лет - 50 процентов;

• от 3 до 6 лет - 55 процентов;

• от 6 до 12 лет - 60 процентов;

• от 12 до 18 лет - 65 процентов;

• от 18 до 24 лет - 70 процентов;

• от 24 до 30 лет - 75 процентов;

• свыше 30 лет - 80 процентов.

Выплачивается пособие по безработице в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к определенному размеру:

• первая половина срока продолжительности выплаты пособия по безработице - 100 процентов;

• в дальнейшем - 50 процентов.

Субъектам малого предпринимательства, которые трудоустраивают зарегистрированных безработных сроком не меньше чем на два года на новые рабочие места, компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за какой он оплачен. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев.

Работодателю, который трудоустраивает зарегистрированного безработного, компенсируются 50 процентов минимальной заработной платы за соответствующее лицо за месяц. Компенсация предоставляется за трудоустройство зарегистрированных безработных из числа лиц:

• в возрасте до 25 лет, которые суммарно имеют страховой стаж не больше 12 месяцев;

• в возрасте до 35 лет - на первое рабочее место;

• освобожденных из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы - на первое рабочее место после такого освобождения.

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет не больше шести месяцев, при условии сохранения гарантий занятости лица в течение периода, который превышает выплаты в два раза.