Минэкономики приказом от 26 октября 2022 года № 4179 утвердило Примерную форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Работодателям рекомендуют во время заключения трудового договора с нефиксированным рабочим временем руководствоваться именно этой Примерной формой.
Напомним, трудовой договор с нефиксированным рабочим временем введен с 10 августа 2022 года Законом № 2421-IX. Это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок будет согласовывать с работником режим работы и продолжительность рабочего времени. При этом должны быть соблюдены требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Заработная плата будет выплачиваться за фактически отработанное время или за фактически произведенную работу.
Читайте также:
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: новации трудового законодательства.
Заключение трудового договора с нефиксированным рабочим временем: разъяснение Гоструда
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
