Отпуск работника неотъемлемая часть его трудовой деятельности. Польское законодательство различает несколько видов отпусков, и каждый из них регулируется строгими правилами.
Основная роль отпуска состоит в том, чтобы позволить работнику восстановить силы и отдохнуть от ежедневных обязанностей. Однако из-за особых жизненных ситуаций исходные от работы имеют и другое применение. Кроме запланированных отпусков, есть, среди прочего, отдельные выходные дни по служебным делам, важным поездкам или участию в семейных праздниках, то есть случайные отпуска.
Если лицо трудоустроено по трудовому договору, оно может оформить ежегодный, периодический, учебный, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Как долго длится отпуск?
Самым известным видом отпуска является отдых, описанный в ст. 152 КЗоТ. Каждый год каждый работник имеет право на нее непрерывно. Распределение отпуска может производиться в разных пропорциях, но только если одна часть составляет не менее 14 календарных дней. За этот вид отпуска работник получает вознаграждение. Количество дней зависит от стажа работы:
работник, стаж работы которого меньше 10 лет, имеет право на 20 дней отпуска;
работник, стаж которого составляет не менее 10 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 26 дней.
Периоды работы у предыдущих работодателей (независимо от перерывов между ними и способа прекращения трудовых отношений) и периоды обучения зачисляются в стаж работы. Статья 155 КЗоТ определяет сколько лет зачислится в стаж, за оконченное учебное заведение:
базовая/эквивалентная профессионально-техническая школа - продолжительность обучения, предусмотренная программой, но не более 3 лет;
среднее профессионально-техническое учебное заведение - продолжительность обучения, предусмотренная программой, но не более 5 лет;
среднее профессионально-техническое учебное заведение - 5 лет;
общеобразовательная средняя школа - 4 года;
послесредняя школа - 6 лет;
высшее учебное заведение - 8 лет.
Сроки обучения не суммируются - если кто-то закончил общеобразовательное и высшее образование, то в стаж работы засчитывается только один период - в этом случае высшее образование, то есть 8 лет.
Предоставление отпуска
Отпуск предоставляется в дни, которые считаются рабочими для работника, в расчете, что один день отпуска равен 8 рабочим часам.
Отпуска должны предоставляться согласно графику. С учетом обращений работников и необходимости обеспечения нормального режима работы работодатель составляет план отпусков и сообщает его работникам. Но это не обязательно. Работодатель может установить дату отпуска по согласованию с работником - тем не менее, он должен учесть просьбы других сотрудников и обеспечить бесперебойную работу организации.
Отпуск по необходимости
Бывает, что работники путают отпуск по первой необходимости с внеплановым отпуском, но имеют право на обе формы. Специальный отпуск, как следует из названия, касается важных событий - чаще семейных поездок и празднований, а также таких ситуаций, как собственная свадьба или рождение детей.
Согласно положениям приказа министра труда и социальной политики, такой отпуск обычно длится от 1 до 2 дней в связи с самим событием и тем, кого он касается. Это оплачиваемый отпуск, но он предусматривает дополнительные формальности. Во-первых, внеочередной отпуск должен быть в день, когда возникают указанные обстоятельства, или в приблизительный день, а заявление должно содержать подтверждающие документы, например свидетельство о браке.
Детальнее на: Ukrayina.pl
