Заключение трудовых договоров с лицами с инвалидностью имеет определенные особенности. Кроме того, для таких лиц законодательством предусмотрены льготы, гарантии и преимущества.
Так, для заключения трудового договора лицо с инвалидностью должно подать, кроме общепринятых (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность трудовую книжку; документ об образовании (специальность, квалификацию)), следующие документы:
справка МСЭК;
выписка из акта осмотра МСЭК (работодателю оставляют их копии). В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и выводы комиссии об условиях и характере работы лица с инвалидностью;
индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью (обязательна для выполнения всеми работодателями).
Необходимо отметить, что инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (часть первая статьи 39 КЗоТ).
Также законодательством предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с инвалидностью, а именно:
за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;
по желанию работника-лица с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда (статья 172 КЗоТ.
В отличие от обычных работников, работники-лица с инвалидностью, которые после приема на работу не отработали первых 6 месяцев, могут воспользоваться своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (пункт 2 часть седьмая статьи 10 Закона об отпусках).
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
Работники-лица с инвалидностью, которые уже продолжительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (часть тринадцатая статьи 10 Закона об отпусках).
Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников-лиц с инвалидностью составляет:
для лиц с инвалидностью I и II групп - 30 календарных дней;
для лиц с инвалидностью III группы - 26 календарных дней (часть седьмая статьи 6 Закона об отпусках).
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно предоставляется лицам с инвалидностью III группы, продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно - лицам с инвалидностью I и II групп (пункты 6, 7 части первой статьи 25 Закона об отпусках).
К работе в ночное время, и к сверхурочным работам лица с инвалидностью могут привлекаться только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (часть третья статьи 12 Закона об охране труда).
По желанию работника-лица с инвалидностью работодатель может перевести его на более легкую работу. Такой перевод возможен при условии, если инвалидность работника наступила при других обстоятельствах, а не в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Перевод на более легкую работу работника-лица с инвалидностью происходит на конкретно определенный и согласованный с работодателем срок или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций МСЭК. В то же время, перевод на более легкую работу может влиять на более низкую оплату. Однако, за работником, переведенным на более легкую работу, в течение двух недель со дня перевода будет сохраняться предыдущий средний заработок. В некоторых предусмотренных законодательством случаях на все время выполнения менее оплачиваемой работы может сохраняться предыдущая средняя заработная плата работника или предоставляться материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию (статья 170 КЗоТ).
В случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возложена обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (статья 172 КЗоТ).
По материалам Восточного межрегионального управления Гоструда.
Ваш бизнес будет видеть на 360! Топ-команды ищут информацию для принятия решений в LIGA360. Закажите презентацию, чтобы узнать больше.
