11 декабря вступил в силу Закон от 16 ноября 2022 года № 2759-IX относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле).
Закон устанавливает, что систематические (повторяемые) длительные преднамеренные действия или бездеятельность работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации является нарушением украинского законодательства.
Он обязывает работодателя принимать меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, осуществлять информационные, обучающие и организационные меры по предотвращению и противодействия моббингу (травле).
Лица, считающие, что они испытали моббинг (травлю), имеют право обратиться с жалобой в соответствующий центральный орган исполнительной власти и/или в суд.
Возмещение работодателем морального ущерба работнику осуществляется в случае, если нарушение его законных прав, в том числе в результате дискриминации, моббинга (травли), факт которого подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Кроме того, данный Закон предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения работником моббинга (травли), установленного судебным решением, вступившим в законную силу.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
