23 декабря вступает в силу Закон от 01 декабря 2022 года № 2806-ІХ, которым устанавливается административная ответственность за моббинг (травля и унижение сотрудников на работе).
Согласно Закону Кодекс об административных правонарушениях дополнен статьей 1735 такого содержания:
Совершение моббинга (травли) работника влечет за собой наложение штрафа на граждан от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от двадцати до тридцати часов и наложение штрафа на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц - от ста до двухсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от тридцати до сорока часов.
Деяние, предусмотренное частью первой этой статьи, совершенное группой лиц или лицом, которое на протяжении года было подданоадминистративному взысканию за такое же нарушение влечет за собой наложение штрафа на граждан от ста до двухсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от тридцати до пятидесяти часов и наложение штрафа на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц - от двухсот до четырехсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работ на срок от сорока до шестидесяти часов.
Прогнозируется, что реализация этого Закона будет способствовать обеспечению защиты участников трудовых отношений от разных форм моббинга.
Ранее, 11 декабря, вступил в силу Закон от 16 ноября 2022 года № 2759-ІХ относительно предотвращения и противодействия мобінгу (травле), детальнее о нем по ссылке.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
