Сеть Центров информационной поддержки бизнеса рассказывает о главных трендах рынка труда в 2023 году:
1. Работодатели со светом, связью и поддержкой. Компании будут пытаться создавать для работников ощущение "сильного плеча". В частности, будут закрывать базовые потребности (свет, интернет, тепло), слышать запросы работников. Люди будут оставаться лояльными к компаниям, когда будут видеть их поддержку Украины и чувствовать беспокойство о себе и свою семью.
2. Дисбаланс и возможный недостаток квалифицированных кандидатов. По данным Work.ua количество вакансий в западных областях Украины составляет сейчас 90% к февралю 2022 года. В Киеве, центральных и южных областях рынок труда восстановился приблизительно на треть. Многие специалисты выехали из страны или пока что не желают рассматривать новые предложения через нестабильность. Если возвращение специалистов из других стран не состоится, может возникнуть недостаток квалифицированных кадров, за которых работодатели будут соревноваться.
3. Риск и карьера несвоевременны. Смена работы во время войны - это дополнительный психологический и финансовый стресс. Поэтому карьерные и зарплатные амбиции могут быть отложены до лучших времен.
4. Работа не по 8 часов, а на результат. Ракетные обстрели, отключение электроэнергии, перебои со связью - все это негативно влияет на бизнес. Но бизнес - это система, которая должна работать, невзирая ни на что. Компании будут обеспечивать поддержку и защиту сотрудникам, которые в свою очередь будут поддерживать бизнес и искать возможности работать, когда есть возможность - рано утром, вечером или в выходные. Процесс переходит на второй план, первоочередным становится результат.
5. Больше возможностей будут иметь те, кто готов учиться. Происходит изменение рекрутинга: из "найти сотрудника, который уже умеет" на "найти сотрудника, который имеет талант и готовность учиться потому, что нужно".
6. Эмоциональная стойкость как конкурентное преимущество. Работодатели начали обращать на эмоциональное состояние кандидата значительно больше внимания. Быть открытым к изменениям и уметь быстро адаптироваться к ситуации, не теряя эффективность, - важно конкурентное преимущество кандидата сейчас и в будущем.
7. Отмена "мужских/женских" профессий. У работодателей изменится отношение к отбору работников с учетом пола. Они уже понимают, что профессионализм не имеет гендера, возраста и любых других ограничений.
Избранная информация для HR- специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Отраслевые издания, актуальное законодательство и шаблоны документов собраны в едином пространстве. Попробуй LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.
