Дискриминация и моббинг на работе: определение и способы правовой защиты

Равенство прав и свобод граждан закреплено в Конституции Украины. Кроме того, каждому работнику гарантированно право на достойные условия труда и на защиту чести и деловой репутации. Что делать, когда человек сталкивается с дискриминацией в трудовых отношениях? Что такое моббинг на работе и как защитить себя от него? Разъяснение по этим вопросам предоставили в Региональном центре по предоставлению БВПП в Черновицкой области.

Дискриминация - это ситуация, при которой лицо и/или группа лиц по признакам их расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного положения, местожительства, языковым или другим признакам, которые являются, были и могут быть действительными или предположительными, испытывает ограничение в признании, реализации или пользовании правами и свободами в любой форме, кроме случаев, когда такое ограничение имеет правомерную, объективно обоснованную цель, способы достижения которой являются надлежащими и необходимыми.

Дискриминация может быть:

• прямой (например, отказ в принятии на работу беременной женщины);

• непрямой (работодатель прямо не отмечает, что не повышает работника по определенным причинам, а придумывает дополнительные требования и критерии, которым такой работник вроде бы не отвечает).

Одним из дискриминационных действий во время выполнения трудовых обязанностей является моббинг (травля).

Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде моббинг - это систематические продолжительные преднамеренные действия или бездеятельность работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций.

Моббинг может проявляться в форме:

• создания относительно работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы в том числе вынуждающей его недооценивать свою профессиональную пригодность;

• неравной оплаты за равноценный труд, который выполняют работники одинаковой квалификации;

• необоснованного неравномерного распределения работодателем нагрузки и заданий между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труды, выполняющих равноценную работу.

Действия работника, который подвергся дискриминации или моббингу на работе

Во первых, необходимо заявить о нарушении и отстоять свои права. В этом случае прежде всего необходимо определить, когда именно состоялся факт нарушения (во время собеседования, испытательного срока, выполнения профессиональных обязанностей в течение определенного периода) и есть ли доказательства дискриминации. Если дискриминацию человек ощущал определенное время, то доказательствами могут быть: электронная переписка, фото, видео, приказы о неравной оплате труда, показания свидетелей.

Во вторых, можно обратиться:

1. В правоохранительные органам, если совершенные деяния:

• жестокие, с домогательством, сексуальным или гендерно обусловленным насилием;

• направлены на разжигание национальной, расовой или религиозной вражды и ненависти, на унижение национальной чести и достоинства;

• является оскорблением чувств граждан в связи с их религиозными убеждениями;

• прямо или непрямо ограничивают права или устанавливают прямые или непрямые привилегии гражданам по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, инвалидности, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

2. В письменном виде к работодателю (руководителю предприятия, учреждения, организации), указав обстоятельства, которые он/она считает дискриминационными.
3. С жалобой к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека.
4. К соответствующему территориальному подразделению Государственной службы по вопросам труда, изложив в обращении все обстоятельства дела относительно нарушения требований трудового законодательства и дискриминации.
5. В суд.

Права работника, по отношению к которому совершен моббинг:

1. Обратиться с жалобой в управление Государственной службы по вопросам труда.
2. Обратиться в суд с исковым заявлением относительно признания фактов травли и их устранения (без прекращения трудовых отношений на период рассмотрения производства по делу).
3. Получить возмещение ущерба, причиненного моббингом в размере понесенных расходов на лечение в случае подтверждения факта его совершения на основании судебного решения, которое набрало законную силу.

4. Получить возмещение морального ущерба в случае, если нарушение законных прав работника в результате дискриминации, моббинга, факт которого подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
5. Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора и продолжает совершать моббинг.

Читайте также: Вступил в силу Закон, защищающий работников от моббинга;

С 23 декабря вводятся штрафы за унижения и травлю на работе