В управлении инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, может ли работник требовать от работодателя ведения бумажной трудовой книжки.
Так, до 10 июня 2026 года продолжается переходный период, в течение которого Пенсионный фонд Украины вносит отсутствующие данные о трудовой деятельности работников в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на основании информации, предоставляемой самим работником или работодателем.
После завершения оцифровки бумажные трудовые книжки возвращаются их владельцам под подпись.
Во время переходного периода разрешается использовать как электронную, так и бумажную форму трудовой книжки.
Если работник будет требовать вести параллельно с электронным вариантом бумажную трудовую книжку, работодатель обязан это делать, в частности, как отмечается в статье 48 Кодекса законов о труде Украины, по требованию работника вносить в бумажную трудовую книжку записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе.
В случае, когда работник принимается на работу впервые и требует оформления бумажной трудовой книжки, упомянутая статья обязывает работодателя сделать это в течение 5 дней.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия работников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
