Правительство постановлением от 18 апреля в 2023 г. № 338 утвердило порядки предоставления компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) за создание новых рабочих мест и за прием на работу официально зарегистрированных безработных.
С 1 января 2024 года заработает механизм выплаты компенсации в размере 50% фактических расходов уплаченого ЕСВ за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место, за месяц, за какой он оплачен.
Компенсация будет выплачиваться работодателям, которые трудоустраивают работников путем заключения трудового договора и на протяжении года выплачивают им заработную плату в размере не менее трех минимальных зарплат.
При условии сохранения такого уровня заработной платы выплата компенсации будет осуществляться за каждое трудоустроенное лицо на протяжении следующих 12 месяцев. В случае уменьшения штатной численности работников и/или фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.
Компенсация не будет предоставляться, если работодатель имеет задолженность по уплате ЕСВ, страховых взносов и выплаты заработной платы или к нему применяются судебные процедуры банкротства.
Также утвержден Порядок компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства. Этот механизм заработает уже в этом году.
Субъектам малого предпринимательства будут предоставлять компенсации в размере фактических расходов оплаченного ЕСВ за трудоустроенного на новое рабочее место зарегистрированного безработного, который был направлен центром занятости. Компенсация будет выплачиваться при условии, что срок трудоустройства будет составлять не меньше чем на 2 года и будет выплачиваться каждый второй месяц на протяжении этого периода.
Зарегистрированный безработный может быть трудоустроен у работодателя с выплатой компенсации за него один раз в пять лет при условии, что он в соответствующем пятилетнем периоде не был трудоустроен любым работодателем с предоставлением ему компенсаций, предусмотренных Законом Украины "О занятости населения" (кроме профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации безработного).
Компенсация выплачивается за каждый непарный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев на протяжении следующих двух лет.
В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация до окончания двухгодичного срока со дня трудоустройства на основаниях, предусмотренных пунктом 1 части первой статьи 36 или пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью в зависимости от источника финансирования компенсации, кроме случая, когда на его рабочее место работодателем трудоустроен другой зарегистрированный безработный по направлению центра занятости до окончания двухгодичного срока.
Выплата компенсации сохранится в случае, когда другой зарегистрированный безработный трудоустроен на место уволенного работника в срок, который не превышает 60 календарных дней.
Продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно с даты трудоустройства первого безработного, учитывая сроки выплаченной компенсации и перерыва между трудоустройством безработных.
Для получения компенсации работодатель в течение двух месяцев со дня трудоустройства зарегистрированного безработного подает в центр занятости, расположенный по месту осуществления хозяйственной деятельности, заявление о предоставлении компенсации по форме согласно приложению к постановлению.
Как HR- специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR- Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
