Ответственность работодателя за задержку заработной платы могут усилить

В Раде зарегистрировали проект № 9510 относительно усиления защиты требований работников относительно выплаты задолженности по заработной плате, в том числе в случае неплатежеспособности работодателя.

Законопроектом предлагается:

• обязать работодателя, в случае задержки выплаты зарплаты на срок больше 15 календарных дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата, оплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не меньше учетной ставки НБУ в расчете в год за каждый день задержки, и выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации в соответствии с Законом Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты";

• дать право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок больше 15 календарных дней;

• расширить основания для издания судебных приказов, в частности в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженной заработной платы, а также начисленной на день выплаты суммы компенсации потери части заработной платы и пени в связи с нарушением сроков ее выплаты;

• заложить законодательные основания для создания гарантийного учреждения ради удовлетворения денежных требований наемных работников в случае неплатежеспособности работодателя;

• выплата работнику компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат за двенадцать месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в случае увольнения работника до возбуждения отмеченного дела. При этом максимальный размер компенсации не может превышать двенадцати минимальных заработных плат по состоянию на 1 января соответствующего года;

• включение в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования периода, за который выплачена вышеупомянутая компенсация заработной платы, как периода, за который уплачен ЕСВ с выплаченной суммы компенсации заработной платы, и учет такого периода при исчислении страхового стажа.

Законопроектом предусматривается выплата работнику компенсации в случае неплатежеспособности работодателя только для долгов, заявленных в хозяйственном процессе относительно работодателя, день открытия производства по делу о банкротстве которого наступил не раньше дня вступления в силу предложенным законом.