Рада 25 апреля приняла в целом как закон проект № 5695 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно регулирования труда домашних работников.
Закон дополняет КЗоТ новой главой XI - A "Регулирования труда домашних работников", которая состоит из шести новых статей, которыми определяются понятия домашнего труда и домашних работников, закрепляется правовой статус домашних работников и особенности его правового регулирования, определяются обязательные условия трудового договора с домашними работниками.
Домашним работником считается - физическое лицо, которое занимается домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем, а домашний труд - это работа, которая выполняется для домохозяйства по трудовому договору.
Не считается домашним трудом работа по обслуживанию домохозяйства, которая осуществляется лицом нерегулярно, но не больше 40 часов на месяц.
Не допускается прием на работу домашним работником лица, которое не достигло 16-летнего возраста.
Домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе на безопасные и здоровые условия труда.
С домашними работниками заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон.
Стороны самостоятельно решают вопрос относительно необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника. Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на принципах добровольности.
Учитывая особенности выполнения трудовых обязанностей, которые обычно осуществляются непосредственно на территории жилья работодателя, проектом акта предусмотрено предоставление дополнительных прав и гарантий для домашних работников, которые проживают в домашнем хозяйстве, предусматривается возможность закрепления в трудовом договоре с домашним работником предоставления ему жилья, вводится гарантия относительно запрета работодателю самостоятельно проводить отчисление из заработной платы в счет платы за пользование таким жильем. Отдельно предусмотрена законодательная гарантия домашнему работнику относительно необходимости обеспечения уважения к его чести, достоинству и неприкосновенности личной жизни.
Требование работодателя о передаче на хранении любого документа домашнего работника, в том числе паспорта, является незаконной.
На домашних работников будут распространяться общие положения относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а если в связи со спецификой домашнего труда невозможно соблюсти предусмотренную законом еженедельную длительность рабочего времени, допускается за осуществление подытоженного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за месячный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Домашний работник самостоятельно ведет учет своего рабочего времени в удобной для него форме и согласовывает его с работодателем в сроки, определенные трудовым договором.
Трудовой договор может предусматривать периоды ожидания, которые считаются часами работы, во время которых домашний работник не может распоряжаться своим временем на свое усмотрение в связи с необходимостью быть готовым к выполнению по поручению работодателя предусмотренных договором трудовых обязанностей. Условия и размер оплаты периодов ожидания или предоставления другого свободного от работы времени с сохранением заработной платы определяются трудовым договором. При этом размер такой оплаты не может быть меньше размера установленного законом минимального уровня оплаты труда. Длительность периодов ожидания, компенсация за которые осуществляется путем оплаты, не может превышать 10 % длительности рабочего времени, определенной трудовым договором.
Проектом также предусмотрены особенности прекращения трудового договора с домашним работником. Договор может быть прекращен по инициативе одной из сторон. О расторжении трудового договора на основании пункта 1 статьи 40 КЗпП работодатель сообщает домашнему работнику не меньше чем за 14 дней, если другое не предусмотрено трудовым договором. Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения относительно него членом домохозяйства виновных действий, которые посягают на честь или достоинство домашнего работника, или вмешательство в его личную жизнь.
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
Экономьте до 50% на премиум-решениях LIGA 360 для юриста и бухгалтера. Детальнее по ссылке.
