27 сентября вступил в силу Закон и от 04.06.2024 № 3768 - IX, которым внесены изменения в Кодекс законов о труде, которыми устанавливаются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регулируются некоторые другие вопросы.
Отныне трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случаях:
вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
невыполнения работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 этого Кодекса.
Такими правилами поведения могут быть правила, которые содержат положения, в частности, об обязательстве работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, которая представляет государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.
Увольнение в таких случаях будет требовать предварительного согласия первичного профсоюза.
Кроме того, теперь допускается отстранение работников от работы в случае проведения служебной проверки работодателем, который отнесен к перечню объектов государственной собственности, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
