В последнее время Европейская Бизнес Ассоциация начала чаще получать обращения от бизнеса, который не может переподтвердить свой статус критичности, чтобы продолжить действие бронирования сотрудников. Об этом сообщается на сайте ЕБА.
"Принимая во внимание динамику запросов бизнеса относительно этого вопроса, проблема набирает системный характер. По сути решения относительно повторного подтверждения статуса критически важного предприятия просто "зависает" в соответствующих органах", - констатируют в бизнес-сообществе.
В то же время в СМИ появились неофициальные сообщения о решении Правительства фактически приостановить процесс бронирования сотрудников до 15 ноября. Хотя бизнес понимает важность мобилизационных процессов, такие непредсказуемые шаги существенно усложняют работу компаний.
В ассоциации подчеркивают, что в этом контексте для бизнеса и инвесторов очень важна прогнозируемость кадровой политики.
"И в бизнесе, и в силах обороны нужны люди. Достижение баланса между этими потребностями - задание непростое, но очень важное для нашей обороноспособности и экономической стабильности", - говорится в заявлении.
Так, по состоянию на середину 2024 года работники в рядах ВСУ есть у 86% опрошенных членских компаний ЕБА. У половины, а именно у 52% компаний количество мобилизованных достигает 10% от общего количества военнообязанных. У 28% количество мобилизованных достигает 10-20%, у 6% - 20-40%.
У около половины компаний, а именно 46% среди мобилизованных или добровольцев есть критические для работы предприятия специалисты. В частности, это руководители, инженеры, ІТ-специалисты, водители, электрики, механики, операторы производственных линий.
"Улучшение условий бронирования сотрудников - это запрос № 1 от бизнеса на сегодняшний день, по результатам опросов Ассоциации. Компании страдают не только от недостатка квалифицированных специалистов, но и от невозможности прогнозировать работу. Речь идет о риске мобилизации критических специалистов, к примеру, операторов специфического оборудования или специалистов с уникальными знаниями, без которых могут прерваться или остановиться производственные/операционные процессы на предприятии", - отмечают в бизнес-сообществе и добавляют, что при условиях, когда экономическое бронирование еще не принято, а бронирование по статусу критичности поставлено на паузу, компании фактически лишены возможности кадрового планирования.
Учитывая отмеченное, в ассоциации подчеркивают, что бизнес требует стабильного, предсказуемого, прозрачного и в то же время оперативного механизма бронирования критических сотрудников.
Интересует тема бронирования работников? В новой LIGA360 найдете еще больше аналитических материалов и консультаций экспертов. Закажите презентацию для себя.
