В Государственной службе Украины по вопросам труда пояснили, какие требования нельзя указывать в объявлениях о вакансиях.
Так, в соответствии со ст. 24-1 Закона "О рекламе" в рекламе о вакансиях (прием на работу) запрещается:
указывать возраст кандидатов;
предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;
выдвигать требования, предоставляющие преимущество женскому или мужскому полу, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профсоюзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.
Напомним, в случае нарушения требований этой статьи на рекламодателя накладывается штраф в десятикратному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
Все ответы относительно кадрового учета на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
