2 мая вступил в силу Закон № 4339-IX "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы".
Специалисты Гоструда информируют, что изменениями предусмотрено, что по согласованию с работодателем работник может работать на условиях надомной или дистанционной работы в случае обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования. Это положение направлено в поддержку родителей, чьи дети учатся дистанционно, особенно учитывая большое количество детей, которые учатся дистанционно, в том числе находятся за рубежом и интегрированы в школьные системы других стран.
Следовательно с 2 мая при согласии работодателя работник может перейти на дистанционную или надомную форму работы, если его ребенок (до 14 лет) учится дистанционно в школе, на основании приказа (распоряжение) директора заведения образования.
Такая возможность действует на период дистанционного обучения ребенка.
В то же время Закон не гарантирует автоматического права на дистанционную работу:
если ребенок старше 14 лет,
если работодатель не соглашается на изменение формы труда.
Для избежания недоразумений сторонам трудового договора важно оформлять соответствующие договоренности документально (внесение изменений к трудовому договору, приказу работодателя).
Также Законом № 4339 уточненные положения статье 121 КЗпП относительно гарантий для дистанционных работников в случае командировок.
Работники, которые работают дистанционно, имеют право на гарантии и компенсации, связанные с командировками, даже если это поездка к местонахождению работодателя (например, в главный офис).
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. Из LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации относительно начисления и выплаты отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
Речь идет о нормах статьи 121 Кодекса законов о труде Украины, которым установлены следующие гарантии:
сохранение среднего заработка;
суточные;
компенсация расходов на проезд и проживание и тому подобное.
В случае направления в служебную командировку работника, который производит работу дистанционно, в том числе при его командировке к местонахождению работодателя, пункт отправления работника в командировку и пункт, к которому работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником во время согласования маршрута поездки и отмечаются в приказе (распоряжении) о командировке.
В чем разница между надомной и дистанционной работой узнавайте из инфографики ниже.
