С 1 января 2026 года изменятся правила трудоустройства лиц с инвалидностью: что нужно знать работодателю

По статистике, в Украине из почти 3 миллионов людей с инвалидностью трудоустроены только 420 тысяч. Это немногим больше чем 16%, тогда как в странах ЕС этот показатель превышает 50%. Такая ситуация требует комплексных изменений - как в нормативной базе, так и в отношении общества и работодателей.

Поэтому 15 января 2025 года Верховная Рада приняла Закон № 4219-IX относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд, который вступит в силу с уже 1 января 2026 года.

Этот Закон, в частности:

• распространяет 4% квоту на трудоустройство людей с инвалидностью на все сферы, включая госорганы;

• меняет подход к определению возможностей труда - вместо того, чтобы фокусироваться на ограничениях, определяет определяет только те виды работ, которые могут навредить здоровью или безопасности;

• внедряет социальное сопровождение для людей с инвалидностью на рабочем месте - государство будет финансировать адаптацию среды и коллектива.

Кроме того, административные штрафы им заменяются на целевой взнос. Работодатель будет иметь выбор: или трудоустраивать людей с инвалидностью, или платить взнос в спецфонд, из которого будут финансироваться программы поддержки трудоустройства.

"Этот механизм не карательный, а мотивационный. Мы упростили оплату и сделали ее прозрачной - чтобы работодатель понимал, на что идут средства", - отметила Министр социальной политики Украины Оксана Жолнович.

Также законом предусмотрены:

• льготный расчет квоты (1 работник с инвалидностью 1 группы засчитывается как двое);

• компенсация работодателям в случае сниженной производительности;

• расширение господдержки для бизнесов, создающих рабочие места.

Оксана Жолнович обратила внимание, что эта система базируется на индивидуальном подходе - от реального оценивания функционирования человека до подбора нужных услуг.

По материалам Минсоцполитики.

Сейчас действует Special program для решения LIGA360. Поспеши заказать для своей компании.