Группа народных депутатов зарегистрировала в Верховной Раде законопроект № 13335 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения", которым устанавливаются особенности трудоустройства, бронирования и увольнения военнообязанных специалистов критически важных предприятиям в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Так, в частности, проектом Закона предлагается внести изменения в Закон Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" путем дополнения ст. 25 новой частью. Она позволяет критически важным для ОПК предприятиям бронировать военнообязанных работников, у которых отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ, и/или они не находятся на военном учете, и/или не уточнили персональные данные в ТЦК, и/или находятся в розыске (кроме случаев нарушения статьи 336 и статьи 337 Уголовного кодекса Украины).
Продолжительность такого бронирования не должна превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не больше одного раза за один календарный год.
Кроме того, законопроектом вносятся изменения в Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Предусмотрено, что срок испытания при принятии на работу на критически важные для ОПК предприятия не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников.
В случае, когда работник в течение испытательного срока не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства работодатель будет иметь основания для его увольнения.
Если Закон примет Верховная Рада и подпишет Президент, Правительство будет иметь шесть месяцев, чтобы привести нормативно-правовые акты в соответствие с ним.
Как просто отслеживать изменения военного положения? Узнавать изменения в вопросах бронирования, военного учета на предприятии, проверок ТЦК? С новым комплексным решением LIGA360. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Читайте также: Бронирование работников: правила, критерии, практические рекомендации
