Президент Владимир Зеленский подписал Закон № 4282, которым вводится новая система оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей. Закон официально опубликован в газете "Голос Украины" сегодня, 4 июня. В этот же день он вступил в силу, за исключением отдельных норм.
"Классификация должностей позволит понять, какие профессиональные направления работы есть на государственной службе. Даст возможность сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не госслужащих в целом с обезличенным рынком. Таким образом, введение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда", - отмечается в сообщении Госагентсва по вопросам государственной службы.
Закон, в частности, определяет составляющие заработной платы госслужащего:
Постоянная заработная плата (фиксированная выплата и основное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей):
должностной оклад (с 1 января 2026 года минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может представлять менее 2,5 размеров прожиточного минимума для работоспособных лиц);
надбавка за выслугу лет (2 процента должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30 процентов должностного оклада) - с 1 апреля 2025 года;
надбавка за ранг (определяется Правительством во время утверждения схемы должностных окладов на должностях государственной службы) - в 2025 году предусматривается, что размеры останутся неизменными.
LIGA360 меняет работу государственных органов. Видеть информационную картину дня на 360. Иметь все официальные источники под рукой. Принимать эффективные решения и контролировать риски. Закажи презентацию по ссылке.
Вариативная заработная плата:
месячная премия (не может превышать 30 процентов размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца);
квартальная премия (не может превышать 90 процентов размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала);
премия по результатам ежегодного оценивания.
Также им предусмотрены другие гарантии и компенсации, а именно: денежная помощь, которая выплачивается с наступлением ежегодного отпуска в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.
Кроме того, на период действия военного положения и в течение 6 месяцев со дня его прекращения с учетом особенностей административно-территориальных единиц могут устанавливаться дополнительные корректирующие коэффициенты для оплаты труда государственных служащих.
В Госагентстве обращают внимание, что с даты вступления в силу Законом такие составные оплаты труда государственного служащего признаются именно гарантированными государством выплатами независимо от их зарплаты.
Гарантии и компенсации не будут учитываться при формировании фонда постоянной и вариативной зарплаты.
Планирование этих составляющих оплаты труда будет предусмотрено в порядке планирования фонда оплаты труда государственных служащих, который станет инструментом для надлежащего планирования фонда оплаты труда на единых условиях.
|
|
|
|
|
|
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и наилучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
