Президент Володимир Зеленський підписав Закон № 4282, яким запроваджується нова система оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Закон офіційно опубліковано в газеті "Голос України" сьогодні, 4 червня. Цього ж дня він набрав чиності, за виключенням окремих норм.
«Класифікація посад дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Таким чином, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці», - зазначається у повідомленні Держагентсва з питань державної служби.
Закон, зокрема, визначає складові заробітної плати держслужбовця:
Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов'язків):
посадовий оклад (з 1 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);
надбавка за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу) - з 1 квітня 2025 року;
надбавка за ранг (визначається Урядом під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби) - у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними.
LIGA360 змінює роботу державних органів. Бачити інформаційну картину дня на 360. Мати всі офіційні джерела під рукою. Ухвалювати ефективні рішення й контролювати ризики. Замов презентацію за посиланням.
Варіативна заробітна плата:
місячна премія (не може перевищувати 30 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця);
квартальна премія (не може перевищувати 90 відсотків розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу);
премія за результатами щорічного оцінювання.
Також ним передбачені інші гарантії та компенсації, а саме: грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця та матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
Крім того, на період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців.
В Держагенстві звертають увагу, що з дати набрання чинності Законом такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати.
Гарантії та компенсації не враховуватимуться при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.
Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців, який стане інструментом для належного планування фонду оплати праці на єдиних умовах.
|
|
|
|
|
|
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Скористайся Special program від LIGA ZAKON. Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
