Верховная Рада на заседании 5 ноября приняла в первом чтении за основу важный для защиты трудовых прав законопроект №11488-1 "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно установления непрерывности страхового стажа лица, обновленного на работе после незаконного освобождения".
Ключевые положения, которые предлагается ввести:
1. Зачисление периода незаконного увольнения
Период, в течение которого сотрудник был незаконно уводен, а потом восстрановлен на работе на основании решения суда, которое вступило в законную силу, будет засчитываться в страховой стаж для начисления пенсии.
2. Обязанность работодателя уплатить взносы
Главным условием для зачисления периода "вынужденного прогула" в страховой стаж является уплата работодателем страховых взносов (ЕСВ) за этот период в соответствии с законодательством. Таким образом, обязанность финансового обеспечения социальных прав работника полностью возлагается на сторону, которая допустила нарушение закона.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации, аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, приема работников на работу, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
