С 1 января 2026 года вступает в силу Закон Украины № 4219-ІХ, который существенно меняет порядок трудоустройства лиц с инвалидностью, вводя ежеквартальный контроль, новый норматив и целевой взнос вместо административно-хозяйственных санкций. Подробнее об изменениях читайте здесь
Главным процедурным изменением является переход от годового к ежеквартальному циклу:
Расчет: Работодатели обязаны рассчитывать норматив трудоустройства лиц с инвалидностью ежеквартально.
Отчетность: Отчетность о выполнении норматива будет подаваться ежеквартально в составе налоговых расчетов.
Новые нормативы рабочих мест (СКШП - среднеучетное количество штатных работников)
СКШП | Общий норматив | Специализированный норматив (для заведений здравоохранения, реабилитационных заведений и тому подобное) |
8 до 25 лиц | 1 рабочее место | 2% от СКШП |
Свыше 25 лиц | 4% от СКШП | 2% от СКШП |
Условия зачисления работника к нормативу
С 2026 года, чтобы работник с инвалидностью был зачислен в выполнение норматива, должны одновременно выполняться три условия:
1. Место работы должно быть основным.
2. Начисленная заработная плата должна превышать размер минимальной.
3. Рабочее время должно отвечать нормальной или адаптированной длительности.
Введение целевого взноса
Вместо существующих административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива вводится целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
Аспект | Детали |
Плательщики | Все работодатели (включительно с бюджетными учреждениями), которые не выполнили норматив. |
Освобождение от уплаты | Работодатели из СКШП менее 8 лиц, те, кто выполнил норматив и дипломатические представительства. |
Расчет взноса | Базируется на 40% среднемесячной зарплаты, количестве месяцев в квартале и разнице между нормативом и фактическим количеством трудоустроенных лиц. |
Размер взноса | Во время военного положения размер взноса составляет 50% базовой ставки (40% СМЗП). |
Администрирование и ответственность
Контроль за начислением и уплатой взноса возлагается на налоговые органы. За неуплату и нарушение отчетности предусмотрена такая ответственность:
Тип нарушения | Штраф / Пеня |
Несвоевременная уплата взноса | 7% от суммы. |
Доначисление суммы взноса | 10% от доначисленной суммы (но не больше 50% от суммы). |
Пеня за недоимку | 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки. |
Нарушение отчетности (неподача, несвоевременное представление) | 170 грн (10 н.м.д.г.). |
Эти изменения будут требовать от работодателей пересмотра кадровых процессов и усиления контроля за выполнением норматива трудоустройства, объясняют в Гоструда.
Будьте готовы к изменениям в трудовом законодательстве из LIGA360 с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, приема работников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
