З 1 січня 2026 року набуває чинності Закон України № 4219-ІХ, який суттєво змінює порядок працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджуючи щоквартальний контроль, новий норматив та цільовий внесок замість адміністративно-господарських санкцій. Докладніше про зміни читайте тут
Головною процедурною зміною є перехід від річного до щоквартального циклу:
Розрахунок: Роботодавці зобов'язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу.
Звітність: Звітність про виконання нормативу подаватиметься щоквартально у складі податкових розрахунків.
Нові нормативи робочих місць (СКШП - середньооблікова кількість штатних рацівників)
СКШП | Загальний норматив | Спеціалізований норматив (для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів тощо) |
8 до 25 осіб | 1 робоче місце | 2% від СКШП |
Понад 25 осіб | 4% від СКШП | 2% від СКШП |
Умови зарахування працівника до нормативу
З 2026 року, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу, мають одночасно виконуватися три умови:
1. Місце роботи має бути основним.
2. Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
3. Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Запровадження цільового внеску
Замість існуючих адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Аспект | Деталі |
Платники | Усі роботодавці (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив. |
Звільнення від сплати | Роботодавці з СКШП менше 8 осіб, ті, хто виконав норматив, та дипломатичні представництва. |
Розрахунок внеску | Базується на 40% середньомісячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб. |
Розмір внеску | Під час воєнного стану розмір внеску становить 50% базової ставки (40% СМЗП). |
Адміністрування та відповідальність
Контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи. За несплату та порушення звітності передбачена така відповідальність:
Тип порушення | Штраф / Пеня |
Несвоєчасна сплата внеску | 7% від суми. |
Донарахування суми внеску | 10% від донарахованої суми (але не більше 50% від суми). |
Пеня за недоїмку | 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення. |
Порушення звітності (неподання, несвоєчасне подання) | 170 грн (10 н.м.д.г.). |
Ці зміни вимагатимуть від роботодавців перегляду кадрових процесів та посилення контролю за виконанням нормативу працевлаштування, пояснюють в Держпраці.
Будьте готові до змін у трудовому законодавстві з LIGA360 з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
