В Верховной Раде зарегистрировали проект № 14235 относительно уточнения возможных оснований увольнения работника с работы по инициативе работодателя из-за отсутствия на рабочем месте больше трех часов для гарантирования защиты работника от незаконного увольнения.
Цель проекта - обеспечить дополнительную защиту работника от незаконного увольнения, четко определив критерии "уважительности причин" отсутствия на работе.
Действующая редакция п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины позволяет разорвать трудовой договор в случае прогула - отсутствия работника на работе без уважительных причин больше трех часов (непрерывно или в целом).
Сейчас в трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Оценка уважительности причины полностью зависит от конкретных обстоятельств и сформированной судебной практики, в частности позиций Верховного Суда. ВС неоднократно отмечал, что определяющим фактором для законности увольнения является само выяснение уважительности причин отсутствия (постановление от 29.01.2025 по делу № 206/2608/22).
Проєкт Закона предлагает дополнить статью 40 КЗпП Украины нормами, которые требуют от работодателя предварительного выяснения уважительной причины отсутствия перед применением увольнения за прогул.
Законопроєкт предлагает определить причину отсутствия уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником.
Предлагаемый перечень уважительных причин
Стихийные бедствия: Пожар, наводнение (другие стихийные бедствия).
Транспортные проблемы: Аварии или простой на транспорте.
Военные действия: Военные действия (в том числе объявлена воздушная тревога из-за ракетной опасности).
Выполнение гражданских обязанностей: Предоставление помощи потерпевшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии и тому подобное.
Семейные обстоятельства: Уход за заболевшим внезапно членом семейства.
Согласие руководителя: Отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя.
Состояние здоровья: Отсутствие по состоянию здоровья и тому подобное.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации относительно увольнения работников, начисления и выплаты отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
