Правительственная команда финализировала текст нового Трудового кодекса, подготовленного Министерством экономики совместно с социальными партнерами и международными экспертами. Документ прошел все необходимые согласования и готовится к внесению на рассмотрение Кабинета Министров, после чего попадет в Верховную Раду.
По словам Татьяны Бережной, Вице-премьер-министерки по вопросам гуманитарной политики - министерки культуры Украины., этот документ является результатом широких консультаций. "Это важный шаг для формирования современной и понятной рамки трудовых отношений в Украине", - подчеркнула она.
Новый кодекс - это системная модернизация, которая предусматривает цифровизацию ключевых процедур и унификацию требований к фиксации условий труда в электронной форме. Законопроект наконец-то устанавливает четкие правила для гибких форм занятости: дистанционной работы, гибкого режима и неполной занятости. Также документ существенно усиливает защиту уязвимых групп, включая ветеранов, людей с инвалидностью и работников с семейными обязанностями.
Для работодателей реформа обещает более предполагаемые процедуры проверок благодаря внедрению риск-ориентированной модели инспекции труда. Отдельный акцент сделан на упрощении взаимодействия бизнеса с органами государственного надзора и предотвращении незадекларированного труда.
Дарья Марчак, заместитель Министра экономики, отмечает, что новый кодекс станет основой для реализации проекта Стратегии занятости и реформы рынка труда "Обрій". "Он сочетает европейские стандарты защиты работников с гибкостью, необходимой бизнесу, и создает предпосылки для расширения формальной занятости", - отметила Марчак.
В таких масштабных законодательных трансформациях важно иметь надежный инструмент для мониторинга и анализа рисков. Именно для этого LIGA ZAKON представила новое решение LIGA360 для бизнесов и государственных органов. Это экосистема облачных решений, которая помогает компаниям и госсектору быстро адаптироваться к новым правилам игры и эффективно управлять рисками. Закажите презентацию уже сегодня.
