Министерство экономики Украины приказом от 11.11.2025 № 1265 утвердило Государственный стандарт оборудования (обустройства) рабочего места для разных видов потери функционала.
Этот стандарт является ключевым элементом реализации Закона № 4219-IX и призван обеспечить надлежащий доступ лиц с инвалидностью к труду на уровне с другими, производительную занятость и создание справедливых, благоприятных, безопасных и здоровых условий труда.
Действие Государственного стандарта распространяется на всех работодателей, которые используют труд лиц с инвалидностью, а также на самих лиц с инвалидностью.
Работодатели обязаны употреблять комплекс мероприятий для создания инклюзивной и безопасной рабочей среды:
Оценка потребностей: Проведение вместе с лицом с инвалидностью оценки ее потребностей относительно оборудования рабочего места.
Умное приспособление: Обеспечение умного приспособления рабочего места, включая беспрепятственный доступ в здание, свободный проход и доступность санитарно-бытовых помещений (пандусы, перила, расширенные дверные прорези).
Адаптация оборудования: Приспособление основного и вспомогательного оборудования, инструментов и технологических процессов к физическим и сенсорным возможностям (регулирование высоты, модификация устройств управления, дополнительное освещение).
Безопасность и инструктаж: Обеспечение дополнительных мер безопасности, четкой маркировки путей эвакуации, а также проведение инструктажей для всех работников относительно толерантного взаимодействия с работником с инвалидностью.
Доступная информация: Предоставление информации в доступных форматах (Брайль, аудиосопровождение, визуальная информация, жестовый язык).
Нормы труда: Соблюдение требований к освещению (ДСТУ EN 12464), уровню шума, вибрации и микроклимата, а также требований ДБН В.2.2-40:2018 "Інклюзивність зданий и сооружений".
Стандарт также устанавливает детализированные требования в соответствии с конкретным видом потери функционала.
Приказ вступает в силу с 1 января 2026 года. Больше о новациях читайте здесь
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и покрокові алгоритмы действий в случае освобождения, принятия работников на работу или начисление зарплат и отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
Декабрьские зарплатно-кадровые задания: важные дела в конце 2025 года
Трудоустройство лиц с инвалидностью I и ІІ групп : льготные нормативы для работодателей из 2026 года
Работник с инвалидностью с частичной занятостью: как учитывать в выполнение норматива в 2026 году
