На фоне представления Правительством в ВР проекта нового Трудового кодекса, Минэкономики предоставило официальные разъяснения относительно его ключевых положений. Как отмечают в ведомстве, документ направлен на модернизацию и систематизацию трудового законодательства, а также его приближение к стандартам ЕС, а не на сужение прав работников, как утверждается в некоторых публикациях.
Напомним, невзирая на общую поддержку идеи, Комитет ВР и другие заинтересованные стороны (в частности, профсоюзы и Главное научно-экспертное управление) выразили ряд замечаний к проекту.
Видеонаблюдение, профсоюзы и европейские стандарты
Тема | Опровержение мифа | Что предлагает проект? |
Видеонаблюдение и контроль корреспонденции | Миф: "За работниками будут тотально следить". | Устанавливаются четкие пределы и предохранители. Видеонаблюдение определенно как крайняя меравозможный лишь при объективной необходимости и из обязательным информированием работника. Контроль не может нарушать право на частную жизнь. |
Роль профсоюзов | Миф: "Профсоюзы потеряют влияние". | Профсоюзы прямо определены как субъект трудовых отношений но хранят приоритетное право представлять интересы работников. Лишь при их отсутствии представительство могут осуществлять свободно избранные представители. |
Европейские стандарты | Миф: "Кодекс противоречит нормам ЕС". | Проект прямо имплементирует директивы ЕС в ключевых сферах: отпуска, рабочее время, защита от дискриминации, баланс между работой и семьей. |
Отпуска, увольнения и сверхурочная работа
Тема | Опровержение мифа | Что предлагает проект? |
Длительность отпуска | Миф: "Отпуска сократят". | Основной ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней. Для тех, у кого она сейчас более длинная, ничего не изменится. Накопленные до вступления в силу Кодексом отпуска хранятся и компенсируются по старым правилам. |
Освобождение во время больничного/отпуска | Миф: "Теперь смогут освободить больного". | Освобождать во время больничного или отпуска, как и раньше, запрещены. Проект только уточняет процедурный момент: работодатель может выдать приказ, но днем освобождения будет первый рабочий день ПОСЛЕ выхода работника. |
Сверхурочные работы | Миф: "Заставят работать больше". | Нормальная длительность рабочей недели остается 40 часов. Проект лишь устанавливает четкие пределы для сверхурочных работ: базовый предел - 180 часов на год (в действующем КЗоТ - 120), с возможностью увеличения до 250 часов по коллективному договору. |
Локаут и гарантии для родителей
Локаут. Проект действительно вводит право работодателя на локаут (временная остановка работы) как сбалансированный ответ на забастовку работников, которые являются распространенной практикой в странах ЕС. Однако устанавливаются четкие предохранители: локаут возможен лишь как реакция на неправомерные действия работников и запрещен в спорах относительно задолженности по зарплате.
Гарантии для родителей. Базовые нормы защиты беременных и работников с детьми хранятся. Запрет освобождения, гарантии относительно медосмотров остаются. Дополнительно вводится оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком общей длительностью 4 месяца (по 2 месяца на каждого из родителей), что является отдельным инструментом и не отменяет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Кодификация, а не отмена
В Министерстве отмечают, что проект не отменяет трудовые права, а кодифицирует их: нормы, которые содержатся в десятках разных законов, объединяются в единый, системный документ.
Для бизнеса и юристов новый Трудовой кодекс будет означать необходимость изучения единственного, структурированного документа вместо огромного количества разрозненных актов. Это упростит правоприменение, но будет требовать тщательной подготовки и адаптации внутренних процессов. LIGA360 позволяют отслеживать прохождение законопроєкту, анализировать его нормы и заблаговременно готовиться к имплементации.
Больше о новациях читайте в материале: Новый Трудовой кодекс Украины: баланс гибкости и социальной защиты
