На тлі подання Урядом до ВР проєкту нового Трудового кодексу, Мінекономіки надало офіційні роз'яснення щодо його ключових положень. Як зазначають у відомстві, документ спрямований на модернізацію та систематизацію трудового законодавства, а також його наближення до стандартів ЄС, а не на звуження прав працівників, як стверджується в деяких публікаціях.
Нагадаємо, попри загальну підтримку ідеї, Комітет ВР та інші зацікавлені сторони (зокрема, профспілки та Головне науково-експертне управління) висловили низку зауважень до проєкту.
Відеоспостереження, профспілки та європейські стандарти
Тема | Спростування міфу | Що пропонує проєкт? |
Відеоспостереження та контроль кореспонденції | Міф: "За працівниками будуть тотально стежити". | Встановлюються чіткі межі та запобіжники. Відеоспостереження визначено як крайній захід, можливий лише за об'єктивної необхідності та з обов'язковим інформуванням працівника. Контроль не може порушувати право на приватне життя. |
Роль профспілок | Міф: "Профспілки втратять вплив". | Профспілки прямо визначені як суб'єкт трудових відносин та зберігають пріоритетне право представляти інтереси працівників. Лише за їх відсутності представництво можуть здійснювати вільно обрані представники. |
Європейські стандарти | Міф: "Кодекс суперечить нормам ЄС". | Проєкт прямо імплементує директиви ЄС у ключових сферах: відпустки, робочий час, захист від дискримінації, баланс між роботою і сім'єю. |
Відпустки, звільнення та понаднормова робота
Тема | Спростування міфу | Що пропонує проєкт? |
Тривалість відпустки | Міф: "Відпустки скоротять". | Основна щорічна відпустка не може бути меншою за 28 днів. Для тих, у кого вона зараз довша, нічого не зміниться. Накопичені до набрання чинності Кодексом відпустки зберігаються і компенсуються за старими правилами. |
Звільнення під час лікарняного/відпустки | Міф: "Тепер зможуть звільнити хворого". | Звільняти під час лікарняного чи відпустки, як і раніше, заборонено. Проєкт лише уточнює процедурний момент: роботодавець може видати наказ, але днем звільнення буде перший робочий день ПІСЛЯ виходу працівника. |
Понаднормові роботи | Міф: "Змусять працювати більше". | Нормальна тривалість робочого тижня залишається 40 годин. Проєкт лише встановлює чіткі межі для понаднормових робіт: базова межа - 180 годин на рік (у чинному КЗпП - 120), з можливістю збільшення до 250 годин за колективним договором. |
Локаут та гарантії для батьків
Локаут. Проєкт дійсно запроваджує право роботодавця на локаут (тимчасове зупинення роботи) як збалансовану відповідь на страйк працівників, що є поширеною практикою в країнах ЄС. Однак встановлюються чіткі запобіжники: локаут можливий лише як реакція на неправомірні дії працівників і заборонений у спорах щодо заборгованості по зарплаті.
Гарантії для батьків. Базові норми захисту вагітних та працівників з дітьми зберігаються. Заборона звільнення, гарантії щодо медоглядів залишаються. Додатково вводиться оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці (по 2 місяці на кожного з батьків), що є окремим інструментом і не скасовує відпустку по догляду за дитиною до 3 років.
Кодифікація, а не скасування
У Міністерстві наголошують, що проєкт не скасовує трудові права, а кодифікує їх: норми, що містяться в десятках різних законів, об'єднуються в єдиний, системний документ.
Для бізнесу та юристів новий Трудовий кодекс означатиме необхідність вивчення єдиного, структурованого документа замість безлічі розрізнених актів. Це спростить правозастосування, але вимагатиме ретельної підготовки та адаптації внутрішніх процесів. LIGA360 дозволяють відстежувати проходження законопроєкту, аналізувати його норми та завчасно готуватися до імплементації.
Більше про новації читайте у матеріалі: Новий Трудовий кодекс України: баланс гнучкості та соціального захисту
