Первый публичный отчет о пруденциальной информации банки составят по состоянию на 01 января 2028 года, а банковские группы, по состоянию на 01 января 2029 года, то есть на год позже запланированного. Одновременно в отчете появились новые требования: шесть шаблонов о вознаграждении руководителей и определенного персонала, консолидированное раскрытие в отношении кредитно-инвестиционной подгруппы и уточненные правила заполнения таблиц о рисках и активах.
Что именно придется раскрыть банку в шаблонах о вознаграждении руководства и как посчитать отсроченные выплаты и эквивалент полной занятости, читайте в полном анализе на LIGA360.
Банки получили девять дополнительных месяцев на внутренние документы о порядке обнародования пруденциальной информации: теперь их нужно утвердить до 30 июня 2027 года вместо 30 сентября 2026-го. Сроки сдвинуло Постановление № 113. Для банковских групп внутригрупповые документы действуют до 30 июня 2028 года, а первый консолидированный отчет они составят по состоянию на 01 января 2029 года и обнародуют не позднее 01 июня 2029-го.
В отчете впервые появились конкретные формы о вознаграждении: один качественный шаблон и пять количественных, собранные в новом приложении 4. Банк заполняет их раз в год независимо от системной значимости, а суммы вознаграждения приводит в целых единицах валюты, тогда как остальные показатели отчета идут в тысячах. Сослаться на несущественность данных, чтобы их не раскрывать, нельзя.
Качественный шаблон требует раскрыть совокупное вознаграждение за год отдельно для каждого члена совета, правления и другого руководства. Фамилии можно не называть, подав данные в разрезе должностей, но суммы все равно приводятся по каждому человеку. Кадровым и финансовым службам придется считать вознаграждение по методу начисления, делить его на четыре категории персонала и формы выплаты, а также проверить договоры с руководством на предмет согласия на раскрытие этих данных.
Перенесение первого Отчета о раскрытии пруденциальной информации на 01 января 2028 года не освобождает банки от нового объема работы: внутренние документы нужно утвердить уже до 30 июня 2027 года, и именно в них должна быть описана подготовка новых шаблонов о вознаграждении. LIGA360 автоматически сообщает о вступлении в силу подобных постановлений Национального банка и позволяет отслеживать изменения профильного законодательства. Получить тестовый доступ.
