Статус бывшего могут иметь не только супруги, которые развелись, но и работник, которого уволили с работы.
Представьте свое утро, которое начинается с кофе, проверки электронной почты и сообщения об увольнении, которое вы точно не ожидали получить.
Можете ли прийти на работу, встретившись с новостью об увольнении по неизвестным основаниям? А через принесения предприятию, учреждению, организации материального ущерба? Да, можете, однако действующее трудовое законодательство содержит ряд требований, нарушение которых может привести к негативным последствиям для работодателя, если оформить такое увольнения неправильно.
Ведь правильно оформить увольнение является так же важно, как прием работника на работу с соблюдением всех формальных требований закона.
Начало трудовых правоотношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора между ними.
Трудовым законодательством выделено понятие трудового договора, под которым понимается соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (или другим уполномоченным лицом), которой стороны обязуются:
Работник:
- выполнять свои трудовые функции, предусмотренные соглашением сторон;
Работодатель:
- выплачивать заработную плату;
- обеспечивать надлежащие условия труда.
То есть, право работника на труд реализуется путем заключения соглашения (трудового договора) между работником и работодателем.
Основания прекращения трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе собственника, в частности это:
- расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Также, одной из самых распространенных оснований расторжения трудовых правоотношений является соглашение сторон, предусмотренная ст. 36 КЗоТ.
Обычно, как работодатель, так и работник пытаются остаться в выгодном в будущем для себя положении. Пойти по пути, который является оптимальным и не вызывает трудностей и судебных тяжб, которые могут возникнуть в процессе нарушений трудового законодательства.
Самые распространенные основания для увольнения:
- Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
- Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
- Установка несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.
Анализируя ст. ст. 40, 21 КЗоТ, наблюдаем случаи, по которым работники прекращают свои трудовые отношения с работодателями.
Но важно знать, что ни одно основание указанное работодателем и недоказанное - не имеет места быть, поскольку нарушается право на труд, гарантированное ст. 43 Конституции Украины.
Поэтому при увольнении, следует учитывать значимость данных норм, поскольку отсутствие доказательств, но наличие оснований - является незаконным увольнением.
Порядок увольнения
Процедура увольнения является деликатной и довольно важной. Поэтому во избежание проблем, следует все делать «как кодекс пишет», в данном случае КЗоТ.
Если основанием для увольнения один из пунктов, предусмотренный ст.ст. 40, 41 КЗоТ, то необходимо собрать доказательства, которые указывались выше.
После наличия достаточных доказательств работодателю необходимо соблюсти следующего алгоритма:
- уведомить работника об увольнении;
- издать приказ об увольнении, в котором указать причину увольнения;
- ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении
- в день увольнения провести расчеты с работником и выплатить ему: (i) компенсацию неиспользованных дней отпуска, (ii) заработную плату за месяц;
- внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику;
- предоставить копию приказа об увольнении.
Однако, что будет если работодатель не выполнил указанного выше алгоритма?
Об этом читайте ниже.
Негативные последствия, которые могут наступить при несоблюдении установленной процедуры увольнения
Если наступило событие расторжения трудовых отношений, то необходимо делать все четко с требованиями действующего законодательства. Так, можно сделать и без его соблюдения, однако ожидайте наступления следующий ситуаций.
Работника увольняют за нанесение им материального ущерба предприятию. Однако, законом не определено, что его должность соответствует той, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности.
Но это не единственная ошибка, которую допускают работодатели во время увольнения. Есть и ряд других, по которым могут длиться долгие суды и негативные последствия как для работодателя лично, так и для репутации компании в целом.
Так, среди самых распространенных являются:
- Жалоба в Государственную службу по вопросам труда, в результате которой могут посетить предпринимателя «незваные гости»;
- Работник вправе требовать его восстановления на работе в судебном порядке;
- Выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Такие действия повлекут расходы на суд и негативную репутацию компании. Поэтому при увольнении, следует пересмотреть законодательство в сфере труда и документально сделать все правильно.
Выводы
Итак, при увольнении работника, работодателю следует соблюдать нормы закона, под чем понимается не только правильное документальное оформление, но и выплата всех компенсаций: неиспользованный отпуск и тому подобное.
Поскольку нарушение хоть одного из этих требований может в дальнейшем повлечь для предприятия трудовой спор, судебную волокиту, и финансовых выплат работнику по решению суда.
Поэтому, соблюдайте законодательства о труде и увольняйте работников исключительно по принципу «как кодекс пишет».
