Обнародованы изменения в трудовом законодательстве на период действия военного положения

Наконец, законопроект № 7160 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» возвращен с подписью от Президента Украины и обнародован официально. Теперь это Закон № 2136-ІХ. Но, к сожалению, есть существенные отличия обнародованного документа от законопроекта, имеющегося на официальном интернет-сайте Верховной Рады Украины.

Для простоты восприятия сначала приведу нормы, существующие или измененные в тексте закона по сравнению с текстом законопроекта. После этого отдельно - то, что исчезло из текста документа.

Изменения на период действия военного положения:

1. Заключение трудового договора:

- форма трудового договора (устная/письменная) - с согласия сторон;

- испытательный срок - возможен для любой категории работников;

- новое основание заключения срочных трудовых договоров - на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;

2. Перевод:

- на другую работу - без согласия работника;

Основание - для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.

- заработок - не ниже среднего на предыдущем месте работы;

- невозможно без согласия перевода в другую местность, где продолжаются активные боевые действия.

3. Изменение существенных условий труда:

- двухмесячный срок предупреждения - не применяется.

4. Увольнение по инициативе работника:

- расторжение трудового договора - без двухнедельного срока предупреждения;

Основание - ведение боевых действий в районах расположения работодателя и угроза для жизни и здоровья работника.

Исключения:

· принудительное вовлечение в общественно-полезные работы в условиях военного времени;

· привлечение к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре.

5. Увольнение по инициативе работодателя:

- допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (исключение - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком);

- дата увольнения - первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности или после окончания отпуска;

- согласие профсоюза не требуется;

Исключение - увольнение работников, избранных в профсоюзные органы.

6. Время работы:

- нормальная продолжительность работы - до 60 часов в неделю (обычно - до 40), сокращенная - до 50 (обычно - от 24 до 36);

- рабочая неделя (5 или 6 дней) - устанавливается работодателем по решению военного командования вместе с военными администрациями;

7. Время отдыха:

- еженедельный непрерывный отдых - могут сокращать до 24 часов (обычно - не менее 42);

- не сокращается на один час рабочий день накануне праздничных и нерабочих дней;

- не ограничивается максимальная продолжительность рабочего дня накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе (обычно не более 5 часов);

- не применяются предельные нормы сверхурочных работ;

- не переносятся праздничные и нерабочие дни в случае их совпадения с выходным днем;

- не переносятся выходные и рабочие дни с целью оптимального использования праздничных и нерабочих дней;

8. Кадровое делопроизводство и хранение архивных документов:

- осуществляется на усмотрение работодателя исключительно в районах активных боевых действий с соблюдением следующих условий:

• достоверный учет выполняемой работником работы;

• учет расходов на оплату труда.

Обращаю внимание: Конструкция статьи построена так, что требование достоверности относится только к учету выполняемой работником работы.

9. Работа в ночное время:

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа привлекаются только с их согласия;

- не применяется сокращение рабочих смен в ночное время.

10. Труд женщин (кроме беременных женщин и женщин, выращивающих ребенка в возрасте до одного года) разрешен:

- на тяжелых работах;

- на работах с вредными или опасными условиями труда;

- на подземных работах.

11. Работники, имеющие детей старше 1 года, могут привлекаться к:

- ночным и сверхурочным работам,

- работам в выходные, праздничные и нерабочие дни,

- направляться в командировки

с их согласия.

12. Оплата труда:

- может быть приостановлена в случае невозможности выплаты из-за военных действий;

- обязанность работодателя - принять все возможные меры для обеспечения реализации права работника на своевременное получение заработной платы - ДОБАВЛЕНО!;

- освобождение работодателя от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы - только если последний докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или вследствие других обстоятельств непреодолимой силы - ДОБАВЛЕНО!;

- освобождение от ответственности не освобождает от обязанности выплаты заработной платы - ДОБАВЛЕНО!;

- момент выплаты - возобновление деятельности предприятия (вместо восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность).

То есть на работодателя возложили обязанность принять все меры для выплаты заработной платы и обязанность доказывания, что все меры им приняты и невыплата произошла в результате ведения боевых действий.

13. По инициативе работодателя может быть приостановлено действие отдельных положений коллективного договора.

14. Отпуска:

- ежегодный основной - 24 календарных дня;

- в случае привлечения работника к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре - обязательно предоставляется:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком;

- за свой счет может предоставляться без ограничения продолжительности.

15. Приостановление трудового договора (новелла!)

- временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временное освобождение работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору;

- не влечет прекращение трудовых отношений;

- возмещение зарплаты и всех выплат работникам возлагается на государство - агрессора.

16. Освобождены работодатели от отчисления средств профсоюзам.

Вместе с тем, из текста закона исчезло такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как ликвидация предприятия, учреждения, организации, вызванная уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия с сокращенным сроком предупреждения о таком увольнении - не менее 10 дней. То есть, остается общий порядок и основания увольнения, определенные действующим Кодексом Законов о труде Украины. С чем «поздравляю» всех работодателей, производственные мощности которых уничтожены в результате боевых действий!