|
Относительно увольнения на основании одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации.
В деле № 466/2799/22 (постановление ВС от 12 марта 2025 года) рассматривали спор по иску руководителя, который был уволен с должности на основаниях, предусмотренных пунктом 8 части первой статьи 36 КЗоТ Украины и на основаниях, предусмотренных пунктом 1 части первой статьи 41 КЗоТ Украины за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Суть нарушения заключалась в том, что истец не согласовал с работодателем осущенствление хозяйственного обязательства, относительно которого была его заинтересованность, и значительного хозяйственного обязательства.
Апелляционный суд по этому делу отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение, которым иск удовлетворил, потому что в приказе об увольнении отсутствовала запись, какое именно одноразовое грубое нарушение совершил истец.
Верховный Суд с позицией апелляционного суда не согласился, указав следующее.
Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, суд должен выходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, которую он причинил или мог причинить вред, существенности последствий нарушения трудовых обязанностей. Суд должен установить не только факт невыполнения работником обязанности, которая входит в круг его трудовых обязанностей, но и возможность выполнения им отмеченных обязанностей при установленных судом фактических обстоятельствах дела, то есть установить вину работника и наличие причинной связи между невыполнением работником трудовых обязанностей и негативными последствиями, которые наступили в результате такого нарушения (постановление Верховного Суда от 15 апреля 2019 года по делу № 461/605/18).
Грубость нарушения трудовых обязанностей определяется характером действий или бездеятельности работника, существенностью последствий нарушения и формой вины. Право оценки нарушения как грубого возлагается на суд, который рассматривает конкретный трудовой спор. Подобное правовое заключение изложен в постановлении Верховного Суда от 29 июня 2022 года по делу № 554/897/21.
Продолжение матерала - в LIGA360. Разблокируйте доступ к полной аналитике.
Новая LIGA360 поможет выучить эту тему детальнее. Аналитика от экспертов, разъяснения госорганов, практические кейсы и их решения. Закажите персональную презентацию для ваших потребностей.
