Адвокатское объединение «Адвокатская семья Лысенко» сообщило об успешном обжаловании действий работодателя, незаконно уволившего работника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Адвокаты также напомнили о том, что увольнение на основании систематичности нарушений требует особого порядка обоснования.
В данном случае истцу 9 марта 2017 г. был объявлен выговор, а увольнение произошло уже 10 марта за проступок, совершенный 7 марта 2017 г. При этом для наступления правовых оснований для увольнения из-за систематичности нарушений работник должен был допустить следующий проступок после наказания за первый. Однако материалы дела не содержат доказательств того, что после 9 марта 2017 года, то есть даты вынесения выговора, истец нарушал трудовую дисциплину.
Суд согласился с доводами защитника уволенного, что здесь не было систематичности.
Базой правовой позиции адвокатов также стало видение Пленума Верховного Суда на этот счет, сформулированное в его постановлении от 06.11.92 № 9. В таких случаях, как отмечают судьи, подлежат учету только предусмотренные законодательством дисциплинарные меры (не утратившие своей силы по давности или не снятые досрочно) и общественные взыскания, примененные к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или уставом общественной организации, и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года.
