В письме от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282 отмечено, что в соответствии со ст. 106 Кодекса законов о труде Украины (далее - Кодекс) по почасовой системе оплаты труда робота в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачивают как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ч. ч. 1 - 2 этой статьи.
Согласно ст. 61 Кодекса режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где из-за условий производства (работы) нельзя соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную длительность рабочего времени.
Если применяется суммированный учет рабочего времени, распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре (например, год), соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, которая приходится на этот период (год).
Часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при учетном периоде длительностью в год рассчитывается путем деления оклада (месячной тарифной ставки), установленного работнику на момент начисления указанной оплаты (в конце года - при учетном периоде год), на среднемесячное количество часов за учетный период (год), которое должно рассчитываться с учетом нормы длительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст. ст. 50 - 53, 67 и 73 Кодекса.
