ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по регулированию и легализации занятости домашних работников», который Минсоцполитики разработало в целях нормирования труда домашних работников, их прав, обязанностей, отношений с работодателем, а также легализации их занятости, обсудили участники экспертной встречи - специалисты Министерства, ученые и представители общественности. Обсуждение состоялось в коммуникативном центре Правительства под председательством заместителя Министра социальной политики Валерия Ярошенко.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
«В Украине все большее распространение получают случаи использования труда домашних работников в целях бытового обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Однако использование труда домашних работников довольно часто сопровождается нарушением их прав: с ними обычно не заключаются трудовые договоры, за них не уплачиваются взносы на общеобязательное государственное социальное страхование, нарушаются право на отдых и их личные права и т. п. Поэтому труд домашних работников и их отношения с работодателем потребуют законодательного урегулирования и создания условий для легализации их занятости», - отметил, открывая собрание, Валерий Ярошенко. При этом он выразил уверенность, что законопроект будет способствовать решению всех этих вопросов.
Учитывая незаинтересованность работодателя, нанимающего в свою семью домашних работников, в уплате социальных взносов и налогов за них, одним из действенных механизмов легализации занятости данной категории работников является их добровольное участие в общеобязательном социальном и пенсионном страховании, как убеждены в Минсоцполитики. Однако в Департаменте рынка труда и занятости Министерства подчеркивают, что вопросы труда домашних работников и их отношений с работодателем, а также создания условий для их выхода из неформального сектора и обеспечения социальной защиты, прежде всего, требуют законодательного урегулирования.
Проектом предлагается в Кодексе законов о труде Украины определить особенности регулирования занятости домашних работников с учетом норм Конвенции МОТ № 189. В частности, предусмотрено обязательное заключение трудового договора между работодателем и домашним работником, установлены условия его прекращения и испытательного срока.
Согласно законопроекту домашний труд разрешается лицам от 16 лет. В трудовом договоре домашнего работника в возрасте от 18 лет и старше может быть указан испытательный срок продолжительностью не более одного месяца. О желании прекратить трудовой договор стороны должны уведомить друг друга письменно не менее чем за 14 дней. В случае проживания домашнего работника в домашнем хозяйстве (семье) ему должны обеспечиваться уважение и неприкосновенность личной жизни. Период времени, который домашний работник не может использовать на свое усмотрение и в течение которого остается в распоряжении домашнего хозяйства на случай, если в нем возникнет необходимость, включается в рабочее время.
ОДНАКО:
Законопроект направлен на рассмотрение Кабинета Министров Украины. Окончательная его судьба пока что неизвестна.
