ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Проект Трудового кодекса Украины (№ 1658), который Верховная Рада 5 ноября приняла в первом чтении за основу, соответствует праву Европейского Союза, обеспечивает защиту интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики и не ухудшает положения наемных работников по сравнению с работодателем. Об этом заявил заместитель Министра социальной политики Виктор Иванкевич во время брифинга.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Чиновник рассказал, что проект содержит положения, расширяющие трудовые гарантии работников. В случае если нормы актов законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, в результате чего есть возможность принять решение в пользу работника или работодателя, - решение принимается в пользу работника.
Следующая новация - право на репатриацию работников. Статьей 256 проекта ТК определено, что работники пользуются правом на репатриацию в случаях:
- окончания срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;
- заболевания или получения травм либо по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением;
- катастрофы транспортного средства, на котором работал сотрудник;
- когда владелец транспортного средства не может далее выполнять свои обязательства работодателя по причинам банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации или ареста транспортного средства либо по другим аналогичным причинам;
- когда транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.
В случае если работодатель не будет выполнять эти требования, репатриацию работника должно обеспечивать государство.
Кроме того, Виктор Иванкевич сообщил, что проект Трудового кодекса содержит положения о недопущении дискриминации в сфере труда. В Минсоцполитики убеждены: реализация этих положений создаст законодательные предпосылки для защиты от дискриминации. На практике появится возможность применять санкции и ответственность за нарушение таких норм. Планируется также возложить обязанность доказательства дискриминации на работодателя.
В Министерстве отмечают, что новый Трудовой кодекс учитывает положения Европейской социальной хартии (пересмотренной) относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен составлять не менее четырех недель (28 календарных дней).
Содержится в проекте и ряд норм, которые концептуально по-новому определяют механизм правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником. В частности, предусмотрено оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора только в письменной форме (на сегодня КЗоТ предусматривает договор как в письменной, так и в устной форме).
Одним из нововведений проекта является определение профессиональной, служебной карьеры и средств ее осуществления, что, как считают в Минсоцполитики, будет побуждать работников более ответственно исполнять свои обязанности, а работодателя - создавать условия и обеспечивать равные права работникам в их профессиональном росте.
ОДНАКО:
Стоит обратить внимание, что Министерство выделяет прежде всего те положения, которые направлены на защиту прав работников.
