Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

19 ноября 2015, 09:06
160
0
Реклама

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Проект Трудового кодекса Украины (№ 1658), который Верховная Рада 5 ноября приняла в первом чтении за основу, соответствует праву Европейского Союза, обеспечивает защиту интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики и не ухудшает положения наемных работников по сравнению с работодателем. Об этом заявил заместитель Министра социальной политики Виктор Иванкевич во время брифинга.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Чиновник рассказал, что проект содержит положения, расширяющие трудовые гарантии работников. В случае если нормы актов законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, в результате чего есть возможность принять решение в пользу работника или работодателя, - решение принимается в пользу работника.


Следующая новация - право на репатриацию работников. Статьей 256 проекта ТК определено, что работники пользуются правом на репатриацию в случаях:

- окончания срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;

- заболевания или получения травм либо по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением;

- катастрофы транспортного средства, на котором работал сотрудник;

- когда владелец транспортного средства не может далее выполнять свои обязательства работодателя по причинам банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации или ареста транспортного средства либо по другим аналогичным причинам;

- когда транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

В случае если работодатель не будет выполнять эти требования, репатриацию работника должно обеспечивать государство.


Кроме того, Виктор Иванкевич сообщил, что проект Трудового кодекса содержит положения о недопущении дискриминации в сфере труда. В Минсоцполитики убеждены: реализация этих положений создаст законодательные предпосылки для защиты от дискриминации. На практике появится возможность применять санкции и ответственность за нарушение таких норм. Планируется также возложить обязанность доказательства дискриминации на работодателя.


В Министерстве отмечают, что новый Трудовой кодекс учитывает положения Европейской социальной хартии (пересмотренной) относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен составлять не менее четырех недель (28 календарных дней).

Содержится в проекте и ряд норм, которые концептуально по-новому определяют механизм правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником. В частности, предусмотрено оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора только в письменной форме (на сегодня КЗоТ предусматривает договор как в письменной, так и в устной форме).


Одним из нововведений проекта является определение профессиональной, служебной карьеры и средств ее осуществления, что, как считают в Минсоцполитики, будет побуждать работников более ответственно исполнять свои обязанности, а работодателя - создавать условия и обеспечивать равные права работникам в их профессиональном росте.

ОДНАКО:

Стоит обратить внимание, что Министерство выделяет прежде всего те положения, которые направлены на защиту прав работников.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости