ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Министерство обнародовало для общественного обсуждения проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упрощения ведения кадровой работы плательщиками налогов)», предусматривающий отмену трудовых книжек.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Законопроектом предлагается исключить норму о предоставлении работником трудовой книжки при заключении трудового договора. Устанавливается, что учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является информация из персонифицированных данных работника, подтверждающая уплату взносов на социальное страхование. За период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтверждено трудовой книжкой. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров.
В пояснительной записке отмечается, что общий экономический эффект для бизнеса вследствие отмены трудовых книжек составит около 500 млн грн. Такая цифра называется из предположения, что на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1 час труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год. Поэтому отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн грн (83,4 млн грн для крупных предприятий, 106,8 млн грн для средних, 99,5 млн грн для малых). Также отмена трудовых книжек устранит необходимость их хранения на предприятиях, что позволит сэкономить расходы бизнеса на архивариусов. В зависимости от количества наемных работников средние и крупные предприятия смогут экономить ежегодно около 220 млн грн на хранение трудовых книжек.
ОДНАКО:
Возникает вопрос, каким именно образом работодатели смогут проверять после отмены книжек стаж по определенной специальности, а также наличие у сотрудника определенного квалификационного разряда (что особенно важно для рабочих специальностей).
