ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В письме № 2433/1/10-15/06 Минсоцполитики разъяснило вопрос ответственности работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажора.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Действующим трудовым законодательством не определена ответственность работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажорных обстоятельств.
Министерство отметило, что согласно Закону «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» (далее - Закон) на время АТО субъекты хозяйствования, которые осуществляют деятельность на территории АТО, освобождены от платы за пользование земельными участками государственной и коммунальной собственности; запрещается начисление пени и / или штрафов на основную сумму задолженности по обязательствам по кредитным договорам и договорам займа.
Кроме того, ст. 10 Закона определено, что в течение срока его действия единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступление форс-мажора на территории АТО как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, является сертификат Торгово-промышленной палаты.
Вместе с тем Законом не предусмотрены основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств работодателей относительно расчетов при увольнении работников.
ОДНАКО:
Таким образом, Минсоцполитики фактически устранилось от решения вопроса о том, может ли форс-мажор быть основанием для освобождения от ответственности работодателя, не имевшего возможности своевременно рассчитаться с уволенным сотрудником.
