ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
17 июля вступил в силу Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением Кабмина от 26 июня 2015 года № 440.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Оплата дней временной нетрудоспособности осуществляется по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует утрату заработной платы (дохода).
Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству - копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя, скрепленной печатью по основному месту работы.
Дни временной нетрудоспособности не оплачиваются на основаниях, предусмотренных ст. 23 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
Дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа: за первые 5 дней и начиная с 6-го дня 50% средней зарплаты для страхового стажа до 3 лет; 60% - от 3 до 5 лет; 70% - от 5 до 8 лет; 100% - свыше 8 лет.
Застрахованные лица, страховой стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, меньше 6-ти месяцев, имеют право на оплату дней временной нетрудоспособности в размере, определяемом исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не превышающем в расчете на месяц размера минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.
Сумма оплаты дней временной нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования.
Исчисление средней заработной платы для осуществления оплаты дней временной нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.
ОДНАКО:
Расходы, связанные с оплатой дней временной нетрудоспособности, относятся к расходам предприятий, учреждений, организаций. Работодатель оплачивает только первые 5 дней утраты трудоспособности, начиная с 6-го дня оплата больничного осуществляется Фондом соцстрахования.
