ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В письме № 51/06/186-15 Минсоцполитики разъяснило последствия неявки на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
В Кодексе законов о труде приведен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В то же время законодательство о труде не содержит норм, в соответствии с которыми работодатель имеет право уволить по собственной инициативе работника, который не проинформирован в установленном порядке о предстоящем увольнении.
Работникам, которые не выходят на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, в табеле учета использования рабочего времени целесообразно такие неявки отмечать условным обозначением «НЗ» - неявка по невыясненным причинам.
Заработная плата за этот период не начисляется.
ОДНАКО:
Учитывая разногласия трудового законодательства, подзаконный характер данного письма и ситуацию в стране, работодателю нужно быть готовым к претензиям со стороны работников вплоть до судебных разбирательств.
