ПРАВОВА ПОДІЯ:
У листі № 51/06/186-15 Мінсоцполітики роз'яснило наслідки нез'явлення на роботу у зв'язку з небезпекою для життя та здоров'я.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
У Кодексі законів про працю наведено вичерпний перелік підстав припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця. Водночас законодавство про працю не містить норм, відповідно до яких роботодавець має право звільнити за власною ініціативою працівника, який не проінформований в установленому порядку про майбутнє звільнення.
Працівникам, які не виходять на роботу у зв'язку з небезпекою для життя та здоров'я, в табелі обліку використання робочого часу доцільно такі нез'явлення зазначати умовним позначенням «НЗ» - нез'явлення з нез'ясованих причин.
Заробітна плата за цей період не нараховується.
ПРОТЕ:
Враховуючи розбіжності трудового законодавства, підзаконний характер цього листа і ситуацію в країні, роботодавцю треба бути готовим до претензій з боку працівників аж до судових розглядів.
