ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Действует новое Примерное положение о корпоративном секретаре акционерного общества, в уставном капитале которого корпоративные права государства превышают 50%, утвержденное приказом Фонда госимущества от 19 марта 2015 года № 356.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Корпоративный секретарь является должностным лицом АО, осуществляющим информационное и организационное обеспечение деятельности органов управления и ревизионной комиссии АО, а также обмен информацией между органами управления и ревизионной комиссией, акционерами, другими, заинтересованными в деятельности АО лицами и/или инвесторами. Избрание и прекращение полномочий корпоративного секретаря осуществляется Наблюдательным советом. Одно и то же лицо может избираться корпоративным секретарем неограниченное количество раз.
С корпоративным секретарем заключается трудовой договор (в случае введения соответствующей должности в АО) или гражданско-правовой договор.
Кандидаты на должность должны иметь полное высшее образование, соответствующую квалификацию в сфере корпоративного управления, управленческие навыки и умения, коммуникационные и личные качества, позволяющие занимать должность корпоративного секретаря, а также безупречную репутацию. Корпоративным секретарем не может быть лицо, аффилированное с АО и его должностными лицами (в понятии ст. 2 Закона «Об акционерных обществах»).
Вносить предложения по кандидатурам на должность корпоративного секретаря может каждый акционер независимо от количества, типа и категории принадлежащих ему акций, а также председатель и члены Наблюдательного совета. Они имеют право предлагать только одну кандидатуру. Акционер имеет право выдвигать собственную кандидатуру.
Также документ устанавливает компетенцию корпоративного секретаря, его права и обязанности, порядок организации работы, отчетность и ответственность.
ОДНАКО:
Несмотря на то что новый документ носит примерный характер (то есть может существенно изменяться при утверждении положения о корпоративном секретаре в конкретном АО) и распространяется только на часть госпредприятий, другим АО тоже можно брать его за основу при разработке внутренних документов, регламентирующих деятельность корпоративного секретаря.
