ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В письме № 4979/7/99-99-17-03-01-17 ГФС рассказала, как начисляется единый взнос, если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
ГФС считает, что уплачивать единый социальный взнос надо по следующим правилам:
- если работник находился в отпуске за свой счет только часть месяца, то ЕСВ подлежит уплате с полученной им части заработной платы. При этом, если эта часть меньше минимальной зарплаты (то есть меньше 1218 гривен в 2015 году), то ЕСВ рассчитывается исходя из размера минимальной зарплаты;
- если же работник находился в отпуске за свой счет весь месяц, то ЕСВ не уплачивается.
ОДНАКО:
Напомним, Законом об отпусках определено, что отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться в связи с семейными обстоятельствами и другими причинами на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней на год.
